DIGITALES BEWERBERMANAGEMENT

Die Bewerbermanagement-Software von ELO erleichtert den kompletten Recruiting-Prozess: Von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung oder Absage bleibt jeder Schritt transparent.

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Personalbedarf

Per Klick wird eine Bedarfsmeldung erstellt und der Antrag zur Freigabe weitergeleitet.

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Stellenausschreibung

Neue Stellenangebote veröffentlichen Sie ganz einfach auf allen Kanälen.

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Bewerbermanagement

Mit ELO HR Recruiting verarbeiten Sie alle eingehenden Bewerbungen und behalten jederzeit den Überblick.

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Korrespondenz

Individuell anpassbare Vorlagen für den Schriftverkehr unterstützen die Korrespondenz mit Ihren Bewerbern.

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Einstellung

Starten Sie ganz einfach den Onboarding-Prozess: Übernehmen Sie Bewerberdaten direkt im Arbeitsvertrag und legen Sie eine digitale Personalakte an.

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Bewerberauswahl

einfach und effizient

Rankings und Bewertungen

übersichtlich und schnell

Datenschutz und -sicherheit

jederzeit gewährleistet

EIN BLICK INS PROGRAMM

Personalbedarf

  • Kollegen aus der Fachabteilung melden Personalbedarf und können künftige Vorgesetzte von Anfang an miteinbeziehen.
  • In der Personalabteilung geben Sie den Antrag mit einem Klick frei und erstellen direkt die Stellenbeschreibung.
  • Ihre Personaleinsatzplanung halten Sie dabei durch die zentrale Verwaltung aller Bedarfsmeldungen effizient.

Stellenausschreibung

  • Nutzen Sie integrierte und individuell anpassbare Vorlagen für Ihre Stellenanzeigen.
  • Die Veröffentlichung geschieht auf Knopfdruck: auf Ihrer Website, auf dem internen Job-Portal oder auf externen Job-Plattformen.
  • Bewerber können sich in Ihrem Job-Portal registrieren und direkt auf Stellen bewerben

Bewerbermanagement – alle Bewerber im Blick

  • In Ihrem Dashboard sehen Sie alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen auf einen Blick.
  • Bewerber können einfach per Drag & Drop in unterschiedliche Bewerberphasen verschoben werden.
  • Damit ist der Lebenszyklus eines Bewerbers übersichtlich abgebildet und erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindun

Bewerbermanagement – offene Stellen im Überblick

  • Erfassen Sie eingehende Bewerbungen digital und verwalten Sie alle Daten zentral in einer Bewerberakte.
  • Ein Bewerber-Rating ermöglicht die Bildung von Rangfolgen (ABC-Ranking) und einen schnellen Anforderungsabgleich.
  • Visuell aufbereitete Gruppierung und Bewertung von Bewerbern erleichtert den Überblick.

Bewerbermanagement – Bewerberansicht

  • Erfassen Sie eingehende Bewerbungen digital und verwalten Sie alle Daten zentral in einer Bewerberakte.
  • Bewerberdaten werden archiviert, strukturiert und organisiert und Stammdaten müssen nur einmal erfasst werden.
  • Doppelte Bewerbungen können durch einen pseudonymisierten Identifikationsschlüssel identifiziert werden.

Einstellung – Talent-Pool

  • Im Talent-Pool finden interessante Bewerber ihren Platz, die Sie für andere Stellen berücksichtigen wollen.
  • Die Talent-Pools lassen sich auch für spezielle Standorte oder Abteilungen einfach erstellen.
  • Bei der Kommunikation mit diesen potenziellen Bewerbern unterstützen die Korrespondenzfunktionen.

Korrespondenz – Vorlagen

  • Versenden Sie automatisierte E-Mails zu Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen.
  • Jegliche Kommunikation mit dem Bewerber wird zentral in der Bewerberakte abgelegt.
  • Vorlagen für die Korrespondenz erleichtern Ihnen die Arbeit und können beliebig erweitert werden.
  • Nutzen Sie vorgefertigte Vorlagen für Absagen, Rückfragen, die Terminplanung oder Mitteilungen.

Korrespondenz – Multiabsagen

  • Einfache Funktionen erleichtern die automatisierte Korrespondenz mit den Bewerbern.
  • Absagen können bei Abschluss des Bewerbungsprozesses nach individuellen Vorlagen zentral versendet werden.
  • Damit beschleunigen und erleichtern Sie die Arbeit.

Einstellung – Personalakte und ELO Contract

  • Stellen Sie Ihren Wunschkandidaten ein – den Arbeitsvertrag regelt ELO Contract.
  • Heißen Sie neue Mitarbeiter mit einem individuellen Onboarding willkommen.
  • Überführen Sie alle Informationen zum Bewerber bei Bedarf komfortabel in Ihr führendes HR-System oder in die digitale Personalakte ELO HR Personnel File.

Multiposting und Analytics mit GoHiring

Damit Sie für jede Stellenanzeige die geeignete Jobbörse finden, ist die Softwarelösung von GOhiring in das ELO Bewerbermanagement integriert: Eine Anzeige in Ihrem Corporate-Design können Sie auf mehr als 450 Jobbörsen und Recruiting-Kanälen veröffentlichen – und das mit nur wenigen Klicks. GOhiring schlägt Ihnen vor, welcher Kanal am besten zu Ihrer ausgeschrieben Position passt und mit Hilfe der integrierten Analytics-Funktionen werten Sie jeden Kanal in Echtzeit spielend leicht aus. Auch bestehende Verträge mit Stellenportalen und Agenturen sind schnell hinterlegt, sodass Sie weiterhin zu Ihren individuellen Konditionen buchen und mühsame Aufteilungen nach Kostenstellen der Vergangenheit angehören.

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